上海男篮的外籍球员培根（左侧）正在同CBA的职业裁判闫军交流情况。照片由新华社提供。
四月的最后一天，CBA季后赛第二轮已经全部结束，四支晋级队伍悉数产生。其中，辽宁与广东的较量，以及新疆与浙江的交锋，随着比赛进程的深入愈发激烈，吸引着观众的目光。与此同时，公众也普遍关注裁判的表现，希望他们能够展现出公正专业的素养。原因是本赛季CBA裁判的争议事件频发，已经多次盖过了比赛本身的风头，引发了广泛的社会讨论。
记者就相关情况咨询了业内人士，得知中国篮协目前实施的裁判体系，包括其晋升机制、考核办法以及选派流程等球迷网，都存在一些不容忽视的问题。裁判队伍整体能力的下滑并非偶然现象，而是长期积累的结果。要扭转这一局面，就必须正视存在的问题，并采取切实有效的措施加以解决。
现状
58名CBA裁判，专职裁判不足一成
2022至2023年期间，中国篮球协会从职业联赛管理机构手中取回了裁判监督职责，并设立了专门的裁判工作小组，对相关事务进行集中调控。一个国家级裁判进入中国篮协的监管体系，通常需从U系列赛事的起始年龄段裁判工作，逐步增加判罚场次，经过评审考核，符合标准后才能升任更高年龄层赛事裁判，进而参与NBL、WCBA等成年组职业比赛，最终达到CBA联赛及国家代表队赛事的顶级裁判岗位。
这个赛事的三个层级，裁判的级别调整依据是比例分配，分别是20%到70%再到10%。根据消息，2023年到2025年期间（从2023年9月1日持续到2025年8月31日），我国现存的国际级裁判（不包括三人篮球项目）有14位，国家级裁判有680位；在那段时期，58人负责2023至2024赛季CBA联赛的裁判工作，91人负责2023至2024赛季WCBA联赛以及2023年NBL联赛的裁判任务。
中国篮协裁委会负责规划的一条晋级通道，为裁判们提供了丰富的实战平台，他们必须持续积累经验、提升技能，才能达到能够掌控顶级职业联赛的能力标准，然而这条道路没有便捷的途径，每年晋升一个等级已属不易，多数裁判至少要花五年时间才有资格进入CBA接受更高难度的考验，但这距离成为一名称职且出色的裁判，依然有很远的距离。正因为此，国内普遍认为，造就一名出色裁判和培养一名杰出运动员所耗费的时长几乎一致，有时甚至更为漫长。
业内普遍认为，这种提升机制本意是积极的，然而在具体操作过程中，真正能坚持到底的人非常有限，许多人会由于各种缘由半途而废。有些裁判在学校工作，他们需要负责中学生和大学生体协举办的校园篮球比赛裁判事务，这就要求向中国篮协进行申报，偶尔会出现无法同时兼顾的情况，从而需要做出取舍，部分人会在本职工作和篮协工作之间进行比较，最终选择放弃篮协的工作，这种现象导致中国篮协的裁判队伍出现了人才流失，尤其是那些经验丰富且能力突出的裁判。
2016年3月，中国篮协公布了《中国篮球协会裁判员管理办法暨实施细则》的具体内容，其中关于裁判年龄的要求是：五十岁以上的裁判员将不再继续从事裁判工作。如果确实需要，国际级裁判员的退休年龄可以适当延长，不过最高不能超过五十五岁。职业裁判员的标准则另行规定。无论是否延长退休年龄，体能测试和规则理论考核都必须符合既定标准。那个时期，杨茂功、班琦、王俊智等资深裁判，由于受到新条例的约束，不得不因为年岁增长而相继离开岗位。
新规定要求裁判员必须年满55岁，但这个年龄限制对多数人的体力和精神状态并无影响。然而，他们多年的深厚积累和丰富履历，无法再继续在比赛场上发挥作用，这无疑是一种遗憾。
其实早在新规实施前的2015年，CBA就打算启动职业裁判员方案，要求执法CBA比赛的裁判员将裁判作为主要甚至是唯一的收入来源，这与以往领取津贴的“兼职”模式截然不同，2019—2020赛季，CBA联赛推出了名为“獬豸计划”的裁判职业化制度，当时有5名裁判与CBA公司签订了正式合同。但是，CBA的专职裁判目前仅限于“金哨”闫军等五个人，在全部58名CBA裁判中占比不足十分之一。至少现阶段，CBA裁判距离彻底职业化还有很长的路要走。
当前CBA裁判体系中，能够承担主要裁判职责的人员明显匮乏，许多往日知名裁判已转为技术顾问或教学岗位，这导致裁判整体水准饱受批评，这种现象实属必然。近年来联赛规模急剧扩张，竞技水平显著提升，但裁判团队的建设却未能同步跟上，这种不协调状况已经引起业内外广泛关注。
深圳男篮主帅郑永刚（中）与裁判交流。 图/新华社
考核
裁判“一瞬间”的积累还不够
中国篮球发展到现阶段，倘若依然发生如此幼稚的失误，显然有悖于篮球进步的法则。2023年12月3日，CBA常规赛第12轮，宁波队的主教练阿的江就CBA裁判的裁决表达了不满，为此他遭到了2万元的处罚。本赛季，一些主教练曾因对裁判判罚不满而发表过火言论，甚至出现过激行为，他们包括郭士强、郑永刚、朱世龙、刘维伟、张庆鹏等人。这些人因此都受到了罚款的处罚，其中朱世龙、刘维伟和张庆鹏还被进一步判了停赛。朱世龙因为“批评裁判和猛摔战术板”的行为，被处以了最重的罚款，金额高达7万元。
本赛季到目前为止，CBA共发出了22份纪律处分通知。4月份单独就发布了4份，涉及13名球员。如此高的罚单数量，反映出裁判在维持比赛秩序方面的水平亟待提升。
中国篮协的现任领导姚明，在公开场合与媒体互动时，讨论过裁判员在比赛过程中进行判罚的挑战性，他提到观众可以通过回放来审视比赛，但裁判员在赛场上做出决定，主要依赖的是瞬间的感觉，没有太多时间进行深思熟虑。这种解释很难让人信服，在业内专家们的观点中，更不能作为出现错判漏判引发公众争议的借口，因为目前从事裁判工作的队伍，普遍缺乏足够多的关键时刻的实战经验积累。
现行的国内晋级考核体系，其标准与国际篮联的规范相符，男性裁判的身高要求不低于1米8，女性裁判则不低于1米7。在考核流程上，首先需要通过体能测试和理论考试，之后，每一批考核对象会依据具体状况，在特定排名范围内的人才有资格参加临场实践考核，负责执裁半场或整场比赛。国际篮联实施这种考核流程，基础是认定一位国家级裁判通过长期钻研和历练，已经储备了丰富经验，并且拥有处理复杂局面的能力，他需要从国家层面迈向国际层面，从而获得更优越的发展空间。
但是，在国内从基层到中国篮协全面推行这套流程，通过考核的裁判却暴露出“偏重理论、忽视应用”的倾向，在正式比赛场合常常显得犹豫不决。许多人都为了考试而埋头钻研教材、苦练外语，从各省市级别一直到国家级，通过这种方式培养出来的裁判一路晋升到最高级别联赛，因此本赛季出现了诸多令人质疑的判罚，这或许只是问题的开端。当前的局面让许多业内人士感到非常遗憾。
这些资深裁判员在职业生涯初期，通过不断参与各种比赛积累经验，逐渐掌握了对场上复杂状况的精准判断，并且能够始终保持着冷静稳定的情绪状态，即便在高度紧张的环境下也能做出公正的判罚，从而确保比赛的顺利开展。然而，在理论考核方面，这些经验丰富的裁判并不一定能够取得优异的成绩，同时也有部分裁判因为沟通能力有限，未能达到国际级裁判的资格标准，但他们依然被广泛认可为执法水平极高的优秀裁判。
另一方面，以往国家级裁判的选拔每两年进行一次，每个省级机构仅能推荐两到三位候选人，全国总共也就六七十名，但现在单次选拔就能产生两百多名国家级裁判，部分地区还提供额外支持，一年内就有机会晋升，这说明选拔标准有所放宽，专业能力有所下降也在情理之中。
裁判长崔哲雄（右侧）向上海篮球队教练刘鹏说明裁决情况。 图片来源于新华社
监评
裁判管理应更科学、更透明
中国两大职业联赛CBA和中超的裁判工作长期存在诸多问题，面对这些情况，不同的处理方式往往带来显著差异。今年中超不仅放宽了外援参赛规则，在裁判关键判罚环节，也积极向公众通报信息，追求公开透明。到4月23日为止，中国足协裁判委员会的评议小组已经发布了四批裁判评审成果，通过文字和视频形式详细分析联赛中的有争议判罚情况。中国足协透露，将一如既往坚持公平、公正、公开的立场，乐于听取俱乐部的反馈和申诉，并会认真对待。
CBA联赛实施管办分离后，CBA公司建立了一套裁判监督评估机制，将裁判团队分为A至E五个等级共11个层级，依据准确裁决率进行周期性升降级，同时涉及主裁判与第一、第二助理裁判的岗位调动。中国篮协裁判委员会沿用这一评估机制，每场赛事结束后，会对参与执法的三名裁判从比赛调控、判罚尺度等六个方面、共计84个具体项目进行细致评估，并形成内部评估文件。
但所有事情都局限于“内部”，对于联赛中出现的许多有争议的判罚，中国篮协裁委会很少对外进行说明和解释。自从上赛季起，中国篮协拿回了裁判的管理职责，同时也废除了CBA过去会定期发布裁判报告的做法。
这一评价体系存在显著缺陷，因为它单独衡量每位裁判的表现，而不是将三位裁判当作一个集体来评估。因此，每位裁判在执法过程中，可能会优先关注个人判罚准确度而“自我保护”，例如为避免出现越位判罚错误，而忽略及时纠正其他裁判的疏漏。
裁判在赛场上的任务在于确保赛事的顺利、公平与公正，这并非衡量个人能力的场合。业内人士表示，以往评判裁判的表现，首要标准就是比赛整体是否连贯，有无偏袒某方或引发争议？若没有这类情况，三位裁判都能获得高分，偶尔出现的误判也不会影响整体评价，毕竟比赛中难免会有失误。
依照现行监督评估机制，中国篮球协会运用数据技术筛选裁判人员，依据个人表现评分，单独组建主裁判与一、二级别助理裁判的备选名单，同时兼顾地域回避等要求，由此确定每场比赛的执法团队，若有需要，会进行人工复核修正。
普遍认为，篮球比赛中的统计数字并非唯一标准。把裁判的业务水平单纯用分数来评估，这种方式缺乏严谨性，毕竟一场双方进攻顺畅且分数悬殊的赛事，与一场竞争激烈难分胜负的比赛，对裁判的挑战程度完全不同。因此，依靠数据来挑选裁判，并不能确保每个裁判都能得到最合适的安排。一些经验丰富的裁判指出，现在CBA能够胜任主裁判工作的人选不足十分之一，这使得每轮每场比赛都得到妥善判罚难以实现。在关键比赛，比如总决赛或者辽粤交锋、京德较量这类重要对决中，这三位裁判的级别都足以称得上是主裁判。
根据消息，这种选拔办法在推行时渐渐显现出不足，中国篮协裁委会后期逐步增加了人为调控，进入季后赛后，资历较深的前辈被委派的任务也愈发频繁。
中国篮球的裁判问题由来已久。在东京奥运会以及去年的男篮世界杯上，中国裁判连续两次未能出现在世界大赛中，整体业务能力持续下降，这是一个显而易见的状况。
近些日子，CBA裁判状况多次成为网络焦点，吸引社会目光，相关管理机构也察觉到这个难点。中国篮协负责人姚明在公开活动中谈到，希望各界人士多提看法，以改进裁判工作，让赛事变得更为出色、更为引人入胜、更为顺畅。
但是，水深火热非一时之劳，要化解难题更得耗费岁月与精力。从地方篮协到国家篮协，必须立足现实，参考过往的优良做法，去芜存菁，造就出真正倾心裁判工作，既具备实力又勇于负责的人才，这才能算是中国篮球的真正助力。
