中国男篮状况每况愈下，令人担忧。公众最常谈论的，是希望革新篮球制度体系。然而，制度体系革新呼吁了十多年，至今仍未见显著进展。决策层总在难题上犹豫，这既反映出众人敏锐的洞察力，又可能成为他们无所作为的理由，毕竟问题太过棘手，难以解决。
在暂时不改变体制机制的大前提下，是否就无法作为呢？否。
新赛季，篮球协会调整了CBA的规章，明确了最后一节的外援使用名额，旨在确保本土球员能在重要阶段获得出场机会，从而得到提升。这样的调整方向是正确的，但力度不够。若想提升国内球员的综合能力，就必须增加他们的实战参与度，特别是决定比赛走向时的出场时长。这部分时间的增加，需要通过三个层面的变革来实现——
比赛场次：不是太多而是太少
比赛场次的增加，涉及赛制的调整。
本赛季参赛队伍扩展为二十支队伍，往届常规赛每队进行三十四轮比赛，共需对战三十四场球赛。而NBA的常规赛总共要打八十二场球赛。诚然，即便是西洋球员，承受八十二场比赛的负荷也过于沉重，常常因此频发运动损伤，近些年持续有观点倡议应该适当压缩比赛数量。但国内联赛以往的34场常规赛，跟今年的38场相比，确实偏少了，前些年李元伟负责篮协期间，曾安排过54场常规赛，依我看，这对中国球员的培养较为适宜。
参照那个时期的赛制安排，可以借鉴其分区方式，即划分为南北两个赛区，同赛区内的球队进行主客场双循环比赛，因此每支球队需进行36场对决，而不同赛区间的球队则采取单主客制，这样一来每支球队需进行20场较量，整个常规赛阶段，每支球队总共要完成56场赛事。
目前38场赛事，由于数量不多，每支队伍仅需安排两名外援和五到六名本土球员参与关键轮换即可完成整个赛季。然而若是进行56场常规赛，则除了保留外援配置，还必须配备七到八名本土球员承担主要轮换任务，否则球员受伤风险会显著增加。
这种做法的优势在于，能够延长运动员参与运动的时间，同时扩大获得实战机会的选手范围，有助于提升竞技过程的吸引力和不确定性，并且能够提升参与者的经济回报。
由于不同区域开展竞赛，参赛队伍及比赛轮次存在差异，因此需要实施区域评级，这种整体评比方式对于强队聚集的特定区域显得欠妥。
各分区前8名进入季后赛，又可以增加比赛的轮次。
由于CBA缺乏NBA那样的工资帽、选秀以及转会等旨在均衡球队实力的机制，很容易导致顶尖球队高度集中在某个区域，因此无法照搬NBA季后赛通过区域对抗产生东西部冠军，再由东西部冠军角逐最终总冠军的赛制安排。应该采用划分区域的方式：上半部分包括（北方一号对阵南方八号，南方四号对阵北方五号）、（南方二号对阵北方七号，北方三号对阵南方六号），下半部分包括（南方一号对阵北方八号，北方四号对阵南方五号）、（北方二号对阵南方七号，南方三号对阵北方六号）。倘若实力强劲的队伍都聚集在北方，那么最终进入四强的很可能全是北方队伍，假如优秀队伍都集中在南方，那么最终进入四强的也可能全是南方队伍。这样，对分区球队来说，分配更为均衡合理。另外，季后赛的轮次提升到了四个，比赛场次也随之增多，这也为球员提供了更多在重要比赛中磨练技艺的场合。
外援政策：强队弱队区别对待
外籍球员在第四阶段共出场六名，其中第四节安排单外援的做法，体现了外援政策调整的正确思路。不过我赞同姚明的主张，应当废除亚洲外援的制度。
亚洲外援的引进方式，不仅侵占了本土球员的锻炼机会，而且耗费巨资却可能带来隐患。由于无法通过外援来掌握他们所在国家的技战术特点，反而让他们透彻了解了中国各队球员的表现和现状。
当前制度环境中，为力求队伍间水平相当，能够修正外援方面的规则。
在由20支队伍组成的联赛中，晋级季后赛的16支球队，也就是南北区各8支球队，在每一节的比赛中总共派上了六名外援，而在最后一节，则仅派上了一名外援球员。
最后四支队伍的外籍球员在四个时段一共上场八次，也就是说每个时段都有两个外援登场。从外籍球员占用的位置数量来看，这种情况比现在每节上三个外援的情况，要减少占用的空间。按照每个时段有五个位置，四个时段一共二十个位置来计算，调整之前，外籍球员总共占据了十个位置（亚洲籍外援可以连续参加四个时段，占四个位置，其他两个外援占六个位置），调整之后，外籍球员总共占据了八个位置。此外，目前排名靠后的六支球队和两支新队伍都采用三外援策略，经过调整之后，只有四支队伍在外援使用上规定每节最多安排八人次。
这种方式还有一个优势，下游四队第四节能够安排两位外援上场，与上游十六队交锋，本土球员必须与外援进行一对一攻防，经过五十六轮的较量，许多国内球员都有机会与外援进行实战对抗（目前常见的是外援之间进行较量）。
人员流动：租借制度可望多赢
在当前机制中，球员更换队伍极为困难，而选秀机制也缺乏实质作用。怎样才能更好地促进人才的流通，让有才华的新星获得比赛机会，同时让实力较弱的队伍能够租用到更出色的球员呢？
除了前面提到的外援政策变动旨在均衡队伍水平之外，还可以修改选秀规则，让其类似选拔机制，不过一旦选定，便以租用方式加入。
每个赛季结束，各队需向管理机构汇报上季球员薪资状况，同时选出七名非外借选手，以保障核心阵容及替补梯队的稳定性，上季已登记的其他成员则转为可供外借的球员。
二十支队伍所有能够外借的球员名单整理出来，依照姓氏笔画排列，形成了一个序列。依据上赛季最终名次，从第十六名到第一名依次挑选外借选手，当然，选择时会全面考量球员的实力、过往表现以及上赛季的收入状况等因素。
为何采用此种次序，由于名次靠后的四队（也就是第十七至二十位）已经能在外援规则上得到四节八人次的好处，而第十三至十六位的队伍实力其实与他们相差不大球迷网，因此在挑选本土球员时需要适当考虑，让这些队伍优先选择。
每支队伍最多能挑选两名外援加盟，每队也最多能外借两名队员。此外，需要专业人士制定租借期间的球员管理规范，防止球员被选中后态度消极、表现不佳，同时明确薪酬分配方案和向原俱乐部提供的支持方式，以此调动各方的参与热情。对于球员而言，若在母队难以获得足够比赛机会，转投新队后能获得更有保障的竞技时间和空间，从而得到成长。实力出众的队伍，其队员自身能获得成长，同时节省下一整年的薪资开支，还能收取借用方的费用，并且腾出名额，以便更多培养青年队的出色选手，让他们体验顶级联赛的竞争。实力稍逊的队伍，则有机会得到那些在强队仅能出场十分钟左右的后备球员，用以增强本队的整体实力。
这样，球员的薪酬状况就能逐步变得公开透明，为将来联盟借鉴NBA的工资帽制度、避免恶性竞争提供条件。由于实施球员租借需要公开他们的收入，一旦收入信息公开，税务部门就会进行核查，相信各俱乐部也不会冒险虚报，以免自食恶果。
如此一来，高尚、大威二飞、王璞、赵继伟、邵英伦这些人，以及未来的胡金秋们，都不必发愁没有球踢了。
特约撰稿/鲁栩
